免费人事软件

大家好，今天来为大家解答免费人事软件这个问题的一些问题点，包括有没有好用又免费的档案管理软件推荐一下也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 能推荐几个免费的岗位评估软件吗
2. 有没有永久免费的进销存软件最好手机和电脑都能用的
3. 有没有免费简单的进销存软件，推荐下
4. 有没有好用又免费的档案管理软件推荐一下

能推荐几个免费的岗位评估软件吗

回答这个问题之前，先用【局外plus】的一贯主张—“身在局中，思在局外”进行破局。

岗位价值评估是为用一套科学系统的评估方法和工具，对企业内部各岗位的价值创造进行全面评估，最终输出岗位与职级的矩阵匹配图；

岗位价值评估作为企业薪酬设计的一个子模块，其目的是更好的激励员工，促进其发挥主动性和创造性，提升人力资源使用效率。

一、岗位价值评估的目的

1、现代企业薪酬制度强调“以岗定薪”，因此需要确定不同岗位的相对价值。

2、岗位价值评估建立了员工的上升通道。

3、岗位价值评估的实施也利于建立起易于理解和接受的薪酬结构，从而改善企业的劳资关系。

二、岗位价值评估的方法

岗位价值评估方法一般有排序法、分类法、要素比较法、评分法四种。

1、排序法。排序法是一种较为简单的岗位价值评估方法，它根据岗位对于组织成功所作出的贡献来将岗位价值进行从高到低的排序。在运用这一方法时，要求评价者对需要评价的岗位非常熟悉，否则就不可能作出准确的判断。排序法通常适用于规模较小、岗位数量不多、岗位设置较稳定的企业。

2、分类法。分类法是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，划分不同的类别，一般可分为管理类、事务类、技术类及营销类等，然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。分类法最初是由美国联邦政府开始使用，其特点是能够快速地对大量岗位进行评价。

3、要素比较法。要素比较法是一种相对量化的岗位评价技术。要素评价法不须关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的内容抽象为若干个要素，一般将其抽象为智力、技能、体力、责任及工作条件等五种要素，并对各要素区分成多个不同的等级，然后再根据岗位的内容将不同要素和不同的等级对应起来，最后则要把每个岗位在各个要素上的得分通过加权得出一个总分，这样就得到一个总体岗位价值分。

4、评分法。评分法是目前薪酬设计中运用最广泛的一种岗位评价方法，它也是一种量化的岗位评价方法。这种方法要求首先选择、确定岗位关键评价要素和权重，并对各评价要素划分等级并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评估。它需要用到的报酬要素比其他方法更多。

评分法的优点主要表现在两个方面：第一，评分法是一种比较精确、系统、量化的岗位价值评估方法，更加有助于评价人员作出正确的判断；第二，很容易向员工解释这种岗位价值评估法。评分法的缺点是，尽管向员工解释评分法标准和基本原理比较容易，但对评价小组而言，整个评价过程比较复杂。

三、实际应用工具

目前，比较常见的评分法有海氏（HayGroup）评价系统和美世（Mercer）职位评估体系两类。

1、海氏（HayGroup）评价系统。根据海氏（HayGroup）评价系统，所有岗位所包含的最主要的报酬要素有三类，而每一类报酬要素分别由数量不等的子因素构成，以此形成一个岗位评价系统。为什么用这三个要素来评估一个岗位呢？该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。而形成产出的投入是该岗位所需的知识和技能。岗位投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任”，并对企业形成贡献。

海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位要素评估分。岗位评估最后得分=知能得分十解决问题得分+应负责任得分。其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分。而解决问题的评估分是相对分，它表示知能的应用程度，它与知能的乘积才是解决问题的最后得分是绝对分。

2、美世（Mercer）职位评估体系。美世职位评估体系是一个建立在4个要素上的评分系统。这4个要素覆盖了确定岗位价值大小的关键决定因素。每一个要素又可分为2至3个子因素，每一子因素有不同级别的描述和相应的评价得分。评估过程十分简单，只需为每一子因素进行评价，决定该岗位在这些子因素上的得分，然后把所有分数加起来得出总分便可。

应该说，以上几种方法各有其优缺点，具体操作时需要根据企业情况采用适合的评价方法。

有没有永久免费的进销存软件最好手机和电脑都能用的

进销存这种软件已经很成熟了，市面上也有好多种，我没用过上百种也有几十种了，有一个结论就是天下没用免费的午餐。

每个企业都要生存，每个人都要活着，所以站在这个角度考虑，免费是不可能的。

就算前期为了推广引，暂时免费，那也最终有收费的一天，不然，怎么持续提供服务。

当然也有一些软件打着永久免费的旗号疯狂的薅羊毛，其实就是应了那就话“你盯着我的10块钱，我盯着10000块钱”，无论如何也会从你身上把这钱给搂回来。所以最好不要长期用，短期也就学*一下可以。

再退一步讲，如果真的是免费的，你敢用吗，你公司那么重要的数据，放心交给一个没用任何合约的人手里吗？收费，给钱就是合约的建立，安全的保障啊！

总结:建议您啊，还是老老实实用收费的吧！真不会亏的！

有没有免费简单的进销存软件，推荐下

免费的，简单的，怎么说呢，我客观的分析一下：

一、关于免费

现在市面上很多都标榜自己是免费的ERP，但是绝大多数都是有使用限制条件的（即：不是你想当然的不限用户不限时间的使用的，至少要在一个条件上限制你一下）

1）功能不全的，只给一个总经理的账号去看功能，还不是所有的功能，要用全功能的话交钱；

2）单据不可以新增，不能增加任何基础数据，如员工，物料，部门等，就只能看软件界面，要用的话交钱；

3)使用一个月后就不允许免费使用了，继续使用的话交钱；

4)一个月后又关闭了大部分的功能，仅剩少有的功能可以用用，要用的话交钱；让客户去了解了之后花钱去买产品。

当然花钱买东西天经地义，但是不要打着免费的旗号，之所以大家反感其实很大程度上是来自这前后的心理落差。

所以关于免费的定义，大家还是需要仔细的鉴别一下。

二、关于简单：

1）俗话说难者不会，会者不难，

2）但是的但是，ERP一开始用肯定是难的，毋庸置疑。（让一个讲惯了家乡话的人突然命令你能只能说英语，你肯定是不*惯）

3）当你用了一段时间后，你发现你上班时间需要说的几句英语就是固定几句（系统中固定的几个菜单，或者某个固定的模块）久而久之就觉得简单了；

4）简单或者难，是个比较级别，永远有人觉得难，也永远有人觉得简单，我们需要做的就是争取将自己觉得难的东西随着时间的推移让自己觉得简单；

5)所以不存在简单还是难，因为难的也会变简单。

三、综上所述。

找到一个符合你们目前企业需求的免费软件，

比如你们是200人的工厂，预计使用软件的话就20个管理人员，需要供应链，财务，生产，带着这个目的和自己的需求去找软件；（这一类的哪怕是上面的免费都不一定有）

再比如，你们是一个刚刚起步的外贸公司就七八个人，管管供应链，财务，那就找这方的免费软件去，带着目标去找（这个，我可以推荐一下，因为确实是业界良心）

普实AIO5，主要针对中小型的企业的，商贸流通或者是小型加工厂，10个并发数已内都是免费的，终身可用。

有没有好用又免费的档案管理软件推荐一下

既要免费，又要好用，两者兼具的档案管理软件，少之又少，简直是凤毛麟角。

不过少，并不是说没有，如果你一时半会没有好主意，倒是可以看这里来。（文末有软件免费获取方式）

云表无代码开发工具，是一款新型的国产企业级管理工具，在它这里，自主开发管理软件，可以说是真的超级简单！

车辆档案管理

使用者，不需要任何IT技术知识，也不用编写一行代码，即可通过简单的拖拉拽操作方式，配置中文文本信息，搭建出个性化自主可控的管理软件。

不管你需要的管理软件偏向于哪个类型，工程项目管理，PLM，SRM，MES，还是进销存，OA，档案管理等等，都可以在云表平台这里，轻轻松松给“画”出来。

并且，它还满足“高并发，高可用”的使用场景，比如消息推送，流程审批，工作流，权限设置，OpenAPI，蓝牙打印，批量导入，无缝集成企业微信，钉钉，SAP，PDA等第三方软硬件等等。

只要是你需要的功能，都可以在这里找到它们的身影。

由于其内嵌了MySQL数据库，所以任何时候，你想增删改查系统功能，也是可以的。

毫不夸张地说，1-2周的时间，你就可以上线一套功能完备的系统。

值得一提的是，它还提供免费版本。

该版本对于中小企业来讲，功能完全够用。

像许继电气，华为，云南小松，汾西矿业，燕山大学等企事业单位或机构，都在使用它。

众所周知，档案是重要的社会信息资源，档案信息化对提高档案现代化管理水平具有重要意义，近年来，随着互联网普及率不断提升，以及市场对档案公共服务的要求提升，档案管理逐渐向标准化、信息化、数字化等方向发展，在此背景下，档案信息化市场将会迎来良好的发展时机。

免费的软件获取方式，在此奉上：

方法一：

点击我的头像，进入个人主页后，在下方找到“免费下载”。

方法二：

1.头条app搜索“云表平台”。

2.进入官网之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。（或者进去后直接点击“免费注册”）

3.信息填报完毕，即可在“管理控制台”免费获取。

说一千，道一万，不如自己去看看，来得实在。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。